教育部政務次長葉丙成今天(28號)出席由天下雜誌所舉辦的2025DEI管理實戰論壇進行演講，會中他巧妙將教育部比喻為全臺最大的HR(人力資源平台)，表達教育部希望產官學研合作，並建立各大企業人資長網絡，公私部門合作，一起為臺灣的產業培育人才。

教育部政務次長葉丙成在演說中提到，未來將是缺工、競爭人才的時代，因此他建議產、官、學研、非政府組織(NGO)一同合作，透過課程共構、企業出題或是開放見習實習、問題解決人才計畫(TALENT ATTRACT計畫 )，並以多元管道、友善的文化來吸引人才招募國際化，並且透過「能力導向選才」，包括運用AI的能力、跨領域能力來選才，更重要的是，呼籲各企業的HR廢掉「九品官人法」的給薪制度，才能真正為產業、為各個企業挖掘並留下所需的人才。

葉次長特別指出，我國技職體系報讀學生數面臨危機，但其實技職體系培養出非常多實務能力很強的學生，但根據他了解，很多企業都存有「九品官人法」的給薪制度，社會新鮮人依照由公立大學、公立科大、私立大學、私立科大等不同大學畢業給予不同的起薪敘薪，起薪就差了幾千元，他覺得相當不公平，呼籲推廣另一種選才模式，像是履歷表不寫畢業學校，而是請學生寫出自己曾進行過的問題解決實例，包括為何判斷該問題是需解決的問題、解決此問題的價值、自己運用哪些所學與方法與動員哪些資源解決此問題、問題解決之後的正面效益，藉此判斷新鮮人的解決問題的實際能力，更強調技職體系學生的能力不容小覷，更應反應在起薪待遇上。