清華大學為了攬才留才，對外募款11億元，創全國之先，設立「傑出人才發展基金」，每年以孳息獎勵學術研究成果有成的教師，今年發出7千萬元，全校有36%的教師領到3萬到100萬元不等的學術獎勵金，也讓助理教授等級者年薪上看300萬元，正教授的年薪也躍升到500萬元。 

清華大學校長高為元指出，高教面臨少子女化衝擊，生源減少，也面臨教師薪資不好，無法留才攬才，因此成立「傑出人才發展基金」，希望發給優秀教師與職員獎勵金，給予鼓勵，也能留住人才。

清大研發長邱博文說明，薪資差距擴大，讓優秀人才流到產業任職，加上教職工作量大，造成教師教學品質弱化及與產業的連結漸遠，教師是學校穩定的力量，應該給予老師們更多資源與鼓勵，因此清大的「傑出人才發展基金」，獎勵教師的學術研究成果，依不同的科系、領域，設置客觀的指標，包括發表重要期刊論文、學術專書、舉辦或參與國內外重要學術會議、擔任國際頂級期刊主編、獲選重要學術組織會士，也包括演講、展演、競賽等多元領域的學術表現。

邱博文研發長分析，教育部補助大學辦理彈性薪資方案，清華也加碼提供配合款，清華大學助理教授這個學年彈薪最高加碼56萬，副教授87萬，教授則可達279萬，再加上傑出人才基金獎勵3萬至100萬，合計本薪、彈薪加上「傑出人才發展基金」獎勵，助理教授及副教授的年薪可上看3百萬元，教授則有機會躍升至5百萬。

清大運動科學系副教授曾鈺婷今年獲得「傑出人才發展基金」獎勵，她說研究相當孤單，但是有了獎勵，會覺得自己走在正確的道路上。

清華大學電機系教授李祈均說，相較於彈薪制度是綜合性指標評估，傑出人才獎金則是評比研究成果，這對有志研究者是很大的獎勵。

這項獎金不只頒發給教師，同時也頒給優秀職員，清大設置了「行政紫荊獎」，獎金額度為6至10萬元，負責學校成功湖整治、生態維護的清大環安中心環保組組長吳瑞祥，今年就獲得這項肯定。