隨著農曆春節將至，有許多商家、店家急需聘用工讀生或臨時人員，勞動部表示，農曆除夕到大年初三共四天，均為春節的國定假日，雇主除了依《勞動基準法》規定給假並給薪，如徵得勞工在國定假日出勤工作，應依法加倍給出勤工資，違者可開罰2萬至100萬元，若情節嚴重，可加重50%，最高罰150萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，由於民間企業多比照政府機關的行事曆來出勤，如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的情況下，使得農曆春節期間有9天連假，可透過8週彈性工時規定，將2月8日的原定休息日與1月27日的原定工作日對調。

經調整，勞工春節的假期性質就會是1月25日為休息日、26日為例假日、27日為休息日、28日至31日為國定假日、2月1日為休息日、2月2日為例假日。

黃維琛司長解釋，雇主如有需要勞工在春節連假加班，用月薪制的勞工，不同的出勤日子就有不同加班費，勞工若在休息日出勤，則必須按照《勞動基準法》中休息日的加班費規定計算，規定為前2小時是1又1/3工資，3到8小時需加1又2/3小時工資；9到12小時則加2又2/3小時工資。如果是國定假日出勤狀態，需要加倍發給勞工薪資。例假的話原則上不應該出勤，除非有天災事變或突發事件，可要求勞工出勤，除了加倍工資還需要補假，否則雇主不能讓勞工在例假日出勤工作。

黃維琛司長補充，過往最常發生的是，因勞工為工讀生、兼職或臨時人員，誤以為不需要給加倍工資，在過年後都會收到10至20多件的申訴，屆時再請檢查單位進一步了解，若還未到給付工資的時間，雇主可以補給勞工，就不用被開罰；如已經超過薪資發放時間，就會依法開罰，並要求將加班費補給員工。

勞動部提醒，由於各行業及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各種不同假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，如此才能減少爭議發生。